Majikan tidak sepatutnya menolak gaji seseorang atas alasan waktu kerja yang tidak mencukupi, terutamanya jika kerja-kerja yang ditetapkan sudah diselesaikan. Ini akan melanggar hak pekerja terutama dalam hal pembayaran yang adil dan patut. Jika majikan ingin mengurangkan gaji pekerja, ia perlu mengikut dasar dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang buruh tempatan atau perjanjian pekerjaan yang telah ditandatangani antara majikan dan pekerja. Dalam keadaan ini, adalah disyorkan untuk berunding dengan majikan dan merujuk kepada undang-undang yang berkenaan untuk memastikan bahawa hak-hak pekerja dihormati dan melindungi diri. Sekiranya perlu, pekerja juga boleh mendapatkan nasihat daripada jabatan buruh atau pengamal sumber manusia profesional.