Sebagai seorang pakar HR, penting untuk memahami hak-hak pekerja di tempat kerja. Dalam keadaan normal, majikan tidak sepatutnya mengancam untuk menghentikan pekerjaannya jika tidak dapat menutup jualan. Tindakan tersebut mungkin melanggar peraturan buruh dan undang-undang pekerjaan di kebanyakan negara, termasuk Malaysia. Namun, keadaan ini mungkin berbeza bergantung kepada perundangan tempatan dan perjanjian pekerjaan yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Maklumat ini perlu dikaji dan diperjelaskan oleh pakar undang-undang atau pegawai sumber manusia yang terlatih. Bagi tempoh percubaan anda selama 3 bulan yang lalu, majikan perlu menentukan dengan jelas dan memberikan anda maklum balas yang tepat mengenai prestasi anda sebagai jurujual. Mereka tidak sepatutnya menggunakan anda sebagai pekerja admin kerana itu bukanlah tanggungjawab utama anda sebagai seorang sales consultant. Saya mengesyorkan agar anda berbincang dengan majikan anda secara terbuka tentang kebimbangan anda mengenai kualiti penilaian prestasi anda dan peranan sebagai sales consultant. Jika masalah ini terus berlarutan, anda mungkin perlu mendapatkan nasihat daripada jabatan tenaga kerja atau mencari penasihat undang-undang pekerjaan untuk membantu anda dalam menyelesaikan isu ini.