Nak bertanya boleh kan? Saya pening ni harap ada yang boleh jawab

Question

Saya baru kerja di Singapura. Baru 1 minggu, saya ade diploma. Saya ade masalah tak sesuai dengan kerja baru ni. Saya nak cari peluang kerja lain. Ade yang cakap kene tunggu 6 bulan baru boleh notice. Ade yang cakap sebelum 2 bulan kerja. Tapi saya Betul2 rasa tak sesuai. Stress, gaji tak setimpal. Nk resign takut MOM kacau.

Accepted Answer

Saya faham bahawa anda sedang menghadapi masalah di tempat kerja baru anda di Singapura. Sebelum menyimpulkan dengan tindakan yang sewajarnya, adalah penting untuk mengetahui dan memahami hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja serta peraturan tempat kerja di Singapura.

Biasanya, dalam perjanjian pekerjaan yang ditandatangani dengan majikan, akan dinyatakan tempoh notis yang perlu diberikan oleh pekerja sebelum melepaskan jawatan mereka. Keputusan untuk berhenti bergantung kepada anda, tetapi ia perlu mematuhi peraturan dalam perjanjian pekerjaan. Oleh itu, adalah penting untuk meneliti dan memahami notis yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan anda.

Jika syarikat anda menetapkan tempoh notis 6 bulan, maksudnya anda perlu memberikan notis kepada majikan anda 6 bulan sebelum tarikh anda bercuti kerja. Jika anda tidak mematuhi tempoh notis, majikan boleh mengambil tindakan undang-undang atau menahan gaji atau faedah lain yang anda layak.

Namun begitu, jika anda rasa bahawa tekanan kerja atau gaji tidak setimpal, sangat disarankan untuk berbincang dengan majikan atau pengurusan anda terlebih dahulu. Anda boleh menyuarakan kebimbangan anda dan memohon perubahan atau penambahbaikan bagi keadaan kerja anda.

Sekiranya keadaan tidak berubah atau tidak dapat diselesaikan, anda juga boleh mencari nasihat profesional daripada jabatan buruh atau peguam untuk mengetahui opsyen anda dan hak-hak sebagai pekerja. Mereka dapat memberikan panduan dan nasihat yang lebih teliti berdasarkan undang-undang pekerjaan di Singapura.

MOM (Ministry of Manpower) biasanya adalah pihak yang berurusan dengan peraturan dan undang-undang buruh di Singapura. Sekiranya anda mempunyai sebarang bedengan kerja terhadap majikan anda, anda boleh menghubungi MOM untuk mendapatkan maklumat lanjut berkenaan dengan hak dan perlindungan pekerja di Singapura.

Pada akhirnya, penting untuk menjaga kebajikan diri anda dan tidak menahan diri dari mencari peluang kerja yang lebih sesuai jika terus menghadapi masalah yang serius di tempat kerja anda. Semoga anda dapat menemui penyelesaian yang terbaik dan berjaya dalam kerjaya anda. Selamat mencuba!