Dalam situasi ini, penting untuk mengetahui peraturan dan undang-undang tenaga kerja di negara tempat Anda bekerja. Tanpa informasi itu, saya hanya dapat memberikan panduan umum. Namun, saya dapat menjelaskan beberapa prinsip yang mungkin berlaku dalam keadaan ini. Biasanya, jika dalam offer letter menyatakan bahwa Anda harus memberikan notis selama 4 minggu, maka Anda harus melakukan hal tersebut, kecuali ada kesepakatan tertulis lain antara Anda dan majikan Anda. Jika Anda memberikan notis selama 2 minggu, ada kemungkinan Anda melanggar perjanjian kerja. Namun, dalam beberapa kasus, majikan mungkin setuju untuk memperpendek notis jika Anda meminta atau jika mereka memiliki kebijakan fleksibilitas. Tetap, hal ini harus diatur dalam kesepakatan yang sah antara kedua belah pihak. Saya ingin menekankan lagi bahwa peraturan spesifik harus dikonsultasikan dan diterapkan sesuai dengan hukum tenaga kerja di negara Anda. Dalam hal Anda bekerja selama 2 minggu tanpa menerima gaji untuk membayar baki notis, ini adalah situasi yang tidak wajar dan tidak adil. Berdasarkan prinsip upah yang wajar, Anda berhak menerima gaji selama periode kerja Anda. Mengenai permintaan majikan untuk membayar gaji selama satu bulan, hal ini mungkin tidak adil dalam konteks Anda memberikan notis selama 2 minggu. Sangat disarankan agar Anda berkonsultasi dengan seorang ahli hukum tenaga kerja atau otoritas yang berwenang di negara Anda untuk memahami hak dan kewajiban Anda secara spesifik dalam situasi ini. Mereka akan dapat memberikan saran yang tepat berdasarkan hukum tenaga kerja yang berlaku di negara Anda.