Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan berhenti semasa tempoh gantung kerja. Biasanya, tempoh gantung kerja adalah satu tempoh yang telah ditetapkan dengan tujuan memberi peluang kepada pekerja untuk mencari pekerjaan baru atau mempersiapkan diri untuk persaraan. Oleh itu, adalah disarankan untuk menunggu sehingga tempoh tamat gantung kerja sebelum benar-benar berhenti kerja. Ini kerana terdapat beberapa konsekuensi yang mungkin timbul jika anda memilih untuk berhenti semasa tempoh gantung kerja. Pertama, anda mungkin hilang manfaat seperti elaun gantung kerja atau elaun persaraan yang sepatutnya anda terima jika menunggu sehingga tempoh tamat gantung kerja. Selain itu, keputusan untuk berhenti semasa gantung kerja juga boleh memberi kesan terhadap reputasi anda di pasaran pekerjaan, di mana majikan masa depan mungkin melihat tindakan ini sebagai tidak bertanggungjawab atau tidak sabar. Walau bagaimanapun, terdapat keadaan tertentu di mana anda boleh berhenti semasa tempoh gantung kerja. Contohnya, jika terdapat masalah kesihatan atau keadaan darurat yang memerlukan anda untuk berhenti lebih awal. Bagaimanapun, dalam keadaan tersebut, adalah dinasihatkan untuk berkomunikasi dan berbincang dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia terlebih dahulu untuk memastikan semua implikasi dan persetujuan yang diperlukan sebelum membuat keputusan. Jadi, sebagai ringkasan, adalah disarankan untuk menunggu sehingga tempoh tamat gantung kerja sebelum berhenti kerja. Walau bagaimanapun, terdapat keadaan tertentu yang membenarkan berhenti semasa tempoh gantung kerja, tetapi anda perlu berkomunikasi dengan pihak yang berkaitan untuk memastikan semua prosedur dan persetujuan diikuti.