Tidak disyorkan untuk majikan membuat kontrak 2 tahun kepada pekerja yang dilantik secara tetap. Sebagai seorang pakar sumber manusia, penting untuk memahami bahawa status pekerjaan permanen bererti bahawa pekerja telah diberikan jaminan kestabilan kerja tanpa had masa. Dalam kes ini, jika majikan membuat kontrak dua tahun, ini boleh menjejaskan hak dan perlindungan pekerja yang sepatutnya diperolehi. Sebagai gantinya, disarankan agar majikan menggunakan kaedah lain untuk mengekalkan kestabilan dalam projek seperti strategi rekrutmen yang kukuh dan penjagaan komunikasi dengan pekerja untuk menggalakkan kepatuhan dan pengabdian kepada projek. Hal ini penting bagi membangunkan persekitaran kerja yang positif dan memberikan keyakinan kepada pekerja akan kestabilan pekerjaan mereka.