Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya ingin memberikan nasihat berdasarkan undang-undang pekerjaan dan praktikaliti dalam situasi ini. Walaupun anda masih belum menerima surat tawaran atau tandatangan rasmi majikan semasa ini, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira sebelum membuat keputusan untuk memberikan notis berhenti kerja selama seminggu. Pertama, saya sarankan agar anda merujuk semula kepada kontrak pekerjaan awal yang anda tandatangani ketika memulakan pekerjaan sebagai percubaan tiga bulan. Anda perlu melihat polisi pengesahan yang terkandung di dalamnya mengenai notis berhenti kerja. Biasanya, syarikat akan menetapkan jangka masa notis tertentu yang perlu diberikan oleh pekerja sebelum berhenti. Pastikan anda mengikuti polisi dan prosedur yang telah ditetapkan untuk mengelakkan sebarang komplikasi undang-undang atau reputasi terjejas. Kedua, sebelum memberikan notis berhenti kerja kepada majikan semasa dan menerima tawaran daripada syarikat lain, adalah bijak untuk berkomunikasi dengan majikan semasa mengenai keadaan anda. Beritahu mereka mengenai tawaran yang anda terima dan tarikh tarikh perlu memberikan notis kerja. Mungkin mereka akan merasakan keperluan untuk mengemukakan tawaran rasmi atau menyusun kemungkinan penawaran lagi untuk mengekalkan anda sebagai pekerja mereka. Mereka juga mungkin memerlukan lebih masa untuk menyiapkan offer letter permanen anda. Pastikan anda memberi mereka cukup maklumat dan masa untuk bertindak balas sebelum anda membuat keputusan akhir. Walau bagaimanapun, jika selepas berbincang dengan majikan semasa, mereka masih tidak memberikan tawaran letter atau tandatangan rasmi dan anda sudah mendapat offer dari syarikat yang lain, anda mungkin boleh memberikan notis berhenti kerja selama seminggu kepada majikan semasa. Namun, ini berkaitan dengan risiko dan akibat yang mungkin terhasil. Pastikan anda memahami dan melindungi diri anda daripada sebarang perlanggaran kontrak atau perundangan pekerjaan semasa membuat keputusan ini. Sebagai HR expert, saya mengesyorkan agar anda mendapatkan nasihat undang-undang yang berkaitan dengan hak dan tanggungjawab anda dalam situasi ini dari peguam atau kaunselor pekerjaan yang berkelayakan sebelum membuat keputusan akhir. Mereka akan dapat memberikan panduan yang lebih tepat berdasarkan undang-undang tempatan dan perjanjian pekerjaan anda.