Tindakan undang-undang yang boleh diambil oleh majikan bergantung kepada undang-undang buruh tempatan di mana anda bekerja. Secara umumnya, jika anda memberi notis sebulan dan diberhentikan serta merta dengan gaji penuh sesuai dengan syarat dalam kontrak atau perjanjian buruh anda, majikan biasanya tidak berhak untuk menuntut anda. Namun, jika terdapat perselisihan antara majikan dan pekerja mengenai kegagalan anda dalam menjalankan tugas sepanjang tempoh notis, majikan mungkin memilih untuk memulakan tindakan undang-undang. Perlu ditegaskan bahawa sebagai seorang HR expert, saya tidak mempunyai akses kepada maklumat lanjut mengenai undang-undang buruh tempatan dan fakta-fakta lanjut berkaitan dengan situasi anda. Oleh itu, adalah disyorkan supaya anda mendapatkan khidmat nasihat guaman daripada pakar undang-undang buruh yang berpengalaman dan berhati-hati meneliti perjanjian buruh serta apa-apa isu-isu yang berkaitan. Mereka akan dapat memberikan pandangan dan penjelasan yang lebih terperinci berdasarkan undang-undang tempatan dan fakta-fakta berkaitan dalam kes anda. Harap Anda dapat menyelesaikan isu ini dengan penyelesaian yang memuaskan untuk semua pihak yang terlibat.