N********** B**** K*********'s avatar'
N********** B**** K*********1 tahun yang lepasMauTanya

Bagi notis 24 jam kerana terlalu burnout dan tertekan semasa bekerja

Saya pekerja kontrak full time selama 3 bulan. Jika saya mahu berhenti saya perlu bagi notis 2 bulan atau membayar denda 2 bulan gaji. Tapi saya dah taktahan saya bagi notis 24 jam sebab saya terlalu tertekan dan burnout sepanjang melalukan kerja. Dari hari pertama sehingga seminggu saya cuba bekerja dan bertahan disitu tetapi saya tidak lagi boleh bertahan dengan pekerjaan tu. Jadi saya mengambil keputusan untuk beri notis 24 jam dan saya dikenakan bayaran ganti rugi sebanyak RM3600 sebab saya melanggar perjanjian kontrak. Tapi bukankah syarikat tersebut perlu mengenakan saya dengan bayaran gaji pokok sahaja iaitu RM1500? Tapi mereka tambah gaji pokok RM1500 dengan elaun RM300. Saya nak tanya, bukankah saya perlu bayar hanya untuk gaji pokok sahaja? Atau memang dalam akta kerja perlu membayar kesemuanya? Mohon penjelasan cik.
0
Syafiqah Nadia's avatar'
Syafiqah Nadia1 tahun yang lepas
Salam, saya memahami bahawa anda mengalami tekanan dan burnout semasa bekerja di tempat tersebut. Apabila anda ingin berhenti, anda perlu memberikan notis sebanyak 2 bulan atau membayar denda selama 2 bulan gaji, seperti yang tertera dalam perjanjian kontrak anda. Namun, jika anda hanya memberikan notis 24 jam, pihak syarikat berhak untuk mengenakan bayaran ganti rugi sebanyak RM3600, seperti yang dinyatakan dalam perjanjian kontrak anda.Mengenai bayaran tersebut, adalah umum bagi syarikat untuk mengenakan bayaran ganti rugi berdasarkan keseluruhan bayaran yang termaktub dalam perjanjian kontrak, termasuk elaun. Sebagai contoh, jika gaji pokok anda adalah RM1500 dan elaun adalah RM300, maka syarikat berhak untuk mengenakan bayaran ganti rugi sebesar RM1800 (RM1500 gaji pokok + RM300 elaun) jika anda tidak memberikan notis yang cukup.Ini kerana, perjanjian kontrak adalah satu perjanjian yang sah antara anda dan syarikat, dan pihak syarikat mempunyai hak untuk menentukan bayaran ganti rugi yang perlu dibayar dalam situasi seperti ini.Saya faham bahawa situasinya mungkin sukar bagi anda, tetapi adalah disyorkan agar anda merujuk kepada perjanjian kontrak dan Akta Kerja untuk mendapatkan maklumat yang lebih terperinci mengenai hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja kontrak. Jika ada sebarang pertanyaan lanjut, anda boleh mendapatkan nasihat daripada peguam atau pejabat pekerja tempat anda bekerja. Semoga membantu.
0