Kerja tak sampai seminggu boleh ke majikan ambik tindakan ganti rugi untuk syarikat?

Question

Salam. Saya nak tanya. Saya kerja tak sampai seminggu atas sebab tertekan. Saya mula bekerja 29/1 hingga 31/1 tarikh gaji masuk 5/2 tetapi saya bagi notis 24 jam yang bertarikh 3/2. Majikan saya tak bayar gaji seminggu saya. Dan wajarkah majikan ambik tindakan bayaran ganti rugi sebab tak bagi notis 2 bulan? Saya ada sign kontrak, jika saya melanggar perjanjian saya kena bayar ganti rugi syarikat. Saya pekerja kontrak dan bukan permanent disitu. Saya bekerja pon belum hampir 1 bulan. Saya bekerja hanya seminggu sahaja. Lagi satu, sila beri keterangan jika saya tidak membayar ganti rugi tersebut. Mohon penjelasan cik. Terima kasih.

Accepted Answer

Salam, dari perspektif perundangan buruh Malaysia, adalah wajar bagi majikan mengambil tindakan untuk meminta bayaran ganti rugi jika seorang pekerja melanggar perjanjian kontrak dengan tidak memberikan notis yang mencukupi sebelum berhenti bekerja. Mengikut Akta Kerja 1955, jika pekerja tidak memberikan notis dua bulan sebelum berhenti bekerja, majikan berhak meminta bayaran ganti rugi. Dalam kes ini, jika Anda melepaskan diri tanpa memberikan notis dua bulan, majikan berhak menuntut bayaran ganti rugi dari Anda berdasarkan perjanjian yang telah Anda tandatangani. Bagaimanapun, jumlah ganti rugi itu bergantung pada perjanjian dalam kontrak anda. Oleh itu, adalah penting untuk merujuk kepada kontrak anda untuk mengetahui jumlah yang perlu anda bayar. Sekiranya anda tidak membayar ganti rugi yang ditetapkan dalam perjanjian kontrak, majikan anda berhak mengambil tindakan undang-undang bagi memulihkan jumlah yang tertunggak. Sebagai pekerja, adalah penting untuk mematuhi perjanjian kontrak dan notis yang ditetapkan. Sekiranya anda mempunyai ketidakselesaan atau masalah tertentu dalam tempat kerja, lebih baik untuk berbincang dengan majikan atau pihak berkenaan sebelum membuat keputusan untuk berhenti. Harap penjelasan ini membantu. Terima kasih.