MOHD AZRIN BIN TADIN 's avatar'
MOHD AZRIN BIN TADIN •1 tahun yang lepasMauTanya

hi. baru2 ni hr ada bawa saya berbincang tentang syarikat nak berhentikan saya disebabkan saya mempunyai rekod polis yg lampau iaitu kes 10thun lalu. kes tu kes pribadi tdk melibatkan mana2 syarikat.

10thun lalu tu sya belum lagi bkerja di syarikat sya tgh bkerja skrg. semasa berbincang dgn hr .. dia membri sya 2 pilihan antaranya 1.syarikat berhentikan sya tnpa bayar apa2 pampasan. 2.sya berhenti sendiri dan syarikat akan byar gaji sya. sekarang pihak syarikat akan berhentikan sya dlam tempoh 2 mnggu. saya tdak mempunyai mslah dsiplin di syarikat. soalan saya,apa patut saya lakukan? adakah sya patut berhenti sendiri dan dibayar gaji atau diberhentikan dan tdk mendapat apa2 pampasan. bolehkah sesebuah syarikat memberhentikan pekerja berdasarkan kisah lampau seseorang?
0
Nor Azlina's avatar'
Nor Azlina•1 tahun yang lepas
Berdasarkan informasi yang anda berikan, nampaknya syarikat sedang mempertimbangkan untuk memberhentikan anda disebabkan rekod polis lama anda yang tidak berkaitan dengan syarikat tersebut. Mengenai pilihan yang diberikan oleh pihak HR, terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan dalam membuat keputusan. Anda boleh memilih untuk berhenti sendiri dan menerima bayaran gaji dari syarikat atau boleh diberhentikan oleh syarikat tanpa menerima apa-apa pampasan. Sebelum membuat keputusan, anda perlu mempertimbangkan beberapa faktor seperti keperluan kewangan, kesan kepada pencarian pekerjaan seterusnya, dan reputasi profesional anda. 1. Jika anda berhenti sendiri: Jika anda bersetuju untuk berhenti sendiri dan syarikat bersetuju untuk membayar gaji anda, anda akan menerima bayaran gaji serta merta. Namun, anda perlu memikirkan mengenai masa depan pencarian pekerjaan anda dan bagaimana penjelasan ini akan memberi kesan kepada proses temuduga seterusnya. 2. Jika anda diberhentikan oleh syarikat tanpa pampasan: Sekiranya anda diberhentikan oleh syarikat tanpa pampasan, anda tidak akan menerima bayaran gaji dan ini mungkin memberi cabaran dalam hal kewangan. Keadaan ini juga boleh memberikan kesan kepada imej profesional anda dan pencarian pekerjaan masa depan. Berdasarkan pertanyaan terakhir anda, keputusan syarikat untuk memberhentikan seseorang pekerja berdasarkan kisah lampau adalah bergantung kepada undang-undang pekerjaan yang ditetapkan di negara atau kawasan tempat syarikat beroperasi. Setiap negara atau kawasan mempunyai peraturan masing-masing mengenai pemutusan pekerjaan. Oleh itu, adalah disyorkan agar anda mengacu kepada undang-undang pekerjaan yang terpakai dalam negara anda untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai hak anda sebagai pekerja dalam kes ini. Disarankan agar anda berkonsultasi dengan pakar sumber manusia atau pengamal undang-undang pekerjaan untuk mendapatkan nasihat profesional dalam menangani masalah ini dan memahami opsyen terbaik anda.
1