Ya, menyuruh pekerja membayar ganti rugi gaji atas alasan telah melanggar kontrak kerja adalah sah dan wajar. Namun, jika syarikat tidak membayar KWSP mengikut perjanjian kontrak kerja, itu juga dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Pekerja berhak untuk mendapatkan bayaran KWSP mengikut peraturan yang ditetapkan walaupun telah mengundur diri dari syarikat.