Z******'s avatar'
Z******•1 tahun yang lepasMauTanya

BERI NOTIS 1 BULAN TAPI TIDAK TURUN KERJA 10 HARI TERAKHIR, ADAKAH PATUT GAJI DITAHAN?

saya ada memberi notis 1 bulan dari 15/02/24 - 15/02/24. then saya x dpt turun 10 hari terakhir kerja sebab ada urusan peribadi di kampung, adakah wajar untuk company menahan gaji saya untuk bulan 2 tersebut?. tambahan saya ada annual leave 10 hari lagi. and bos cakap company akan saman saya dan denda bayar gaji sebulan
0
Siti Nurulnadia's avatar'
Siti Nurulnadia•1 tahun yang lepas
Menurut undang-undang buruh dan perjanjian pekerjaan, wajar bagi majikan untuk menahan gaji pekerja jika pekerja tidak hadir bekerja tanpa alasan yang sah. Dalam kes ini, kerana anda tidak turun kerja selama 10 hari terakhir notis penamatan perkhidmatan, majikan berhak menahan gaji anda bagi tempoh tersebut. Selain itu, jika majikan telah memberi notis bahawa pekerja perlu hadir bekerja sehingga tamat tempoh notis, dan anda tidak mematuhi arahan tersebut, majikan juga berhak mengenakan denda atau saman seperti yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan. Oleh itu, adalah penting untuk berbincang dengan majikan untuk menyelesaikan isu ini dengan cara yang terbaik bagi kedua belah pihak.
1