Majikan tidak boleh menolak atau membekukan cuti sakit (MC) pekerja yang diberikan semasa tempoh notis resign. Pekerja masih berhak untuk mendapatkan cuti sakit dan majikan perlu mematuhi undang-undang berkaitan. Jika pekerja sakit dalam tempoh notis resign, majikan perlu mengikut prosedur biasa seperti mengeluarkan MC dan memberikan cuti sakit seperti biasa. Cuti sakit yang diberikan semasa tempoh notis resign tidak boleh diabaikan oleh majikan.