Jika pekerja kontrak bekerja di bawah Akta Kerja 1955, mereka biasanya dilindungi oleh undang-undang tersebut kecuali ada peruntukan khusus dalam kontrak mereka yang menyatakan sebaliknya. Akta Kerja 1955 memberikan panduan umum tentang hak-hak pekerja, termasuk pekerja kontrak, tetapi pastikan untuk memeriksa syarat kontrak dan peruntukan tambahan yang mungkin relevan.