Mohamad Firdhaus Bin Mohd Jamaluddin's avatar'
Mohamad Firdhaus Bin Mohd Jamaluddin•6 bulan yang lepasMauTanya

Anual leave Already work more than 2 years 8month but im resign.

Saya bekerja di sebuah syarikat di kajang.

Saya telah berkerja selama 2 tahun 8 bulan.

Dalam offer letter menulis atas 2tahun dan bawah 5tahun bekerja layak mendapat 12hari A/L.

Saya telah pun Berhenti kerja...

Dan pihak hr mengira gaji dan tunjuk kpd saya butiranya. Selama dari jan 25 - sep 25 sy telah ambil A/L 10hari maka jika diikutkan 12hari tetapi sy resign mereka menolak 3hari dari gaji dan di kira UNPAID LEAVE.. ADAKAH INI BETUL BETUL BENAR???

1
S*** R*****'s avatar'
S*** R*****•5 jam yang lepas
Pengiraan HR itu ada asasnya tapi jumlah harinya mungkin silap. Ikut undang-undang, cuti tahunan adalah secara pro-rata (ikut berapa bulan awak kerja tahun ni). Kalau awak berhenti September (9 bulan kerja), kelayakan awak baru 9 hari (9/12 x 12 hari). Sebab awak dah ambil 10 hari, awak memang terlebih guna cuti. Tapi, sepatutnya mereka tolak 1 hari sahaja sebagai unpaid leave, bukan 3 hari. Ke awak ada ambil cuti lain atau tarikh akhir kerja awak sebenarnya lebih awal dari hujung September?
0