Sebagai seorang pakar Sumber Manusia, saya ingin memberitahu bahawa mengikut Perlembagaan Perburuhan, setiap pekerja di Malaysia mempunyai hak untuk mendapat cuti tahunan dan gandaan gaji semasa cuti tersebut. Oleh itu, majikan anda wajib memberikan cuti pekerja dan gandaan gaji seperti yang dikecualikan dalam kes Mulia vs Hunza Properties Berhad 2018. Anda perlu mengadu kepada Jabatan Tenaga Kerja atau Suruhanjaya Perkhidmatan Awam untuk mendapatkan bantuan dalam melindungi hak anda sebagai pekerja.

Ketika membina kontrak pekerjaan, hendaklah terdapat perincian mengenai kategori cuti pekerja yang disediakan oleh majikan. Jika cuti yang diberikan oleh majikan tidak menepati kadar minimum yang dilindungi oleh undang-undang, majikan bertanggungjawab untuk memberi cuti dan gandaan gaji. Pekerja yang tidak menerima cuti dan gandaan gaji seperti yang dijanjikan boleh mengambil langkah-langkah undang-undang untuk menuntut hak mereka. Oleh itu, majikan sepatutnya menyediakan pemahaman yang jelas kepada pekerja mengenai cuti pekerja yang diberikan dan bagaimana ia diproses.