Majikan harus dipatuhi undang-undang tentang gaji minimum yang ditetapkan. Sekiranya majikan membayar gaji basic sebagai RM2500, maka bayaran overtime harus dibuat berdasarkan nilai RM2500. Oleh itu, majikan tidak sepatutnya mengurangkan nilai gaji basic hanya kerana melebihi had 100 jam. Begitu juga, cuti termasuklah hari yang diberikan sebagai cuti umum tidak boleh dikira daripada jam kerja yang melebihi had 100 jam. Sekiranya majikan melakukan tindakan tersebut, pekerja mempunyai hak untuk melapurkan kepada Jabatan Tenaga Kerja bagi menyelesaikan masalah ini melalui proses penguatkuasaan undang-undang.

Majikan harus mematuhi undang-undang dan semua syarat yang dinyatakan dalam offer letter. Oleh itu, jika offer letter menyatakan bahawa gaji basic adalah RM2500 dan overtime akan dikira selepas 100 jam, majikan harus membayar bayaran overtime mengikut kiraan RM2500 selepas bekerja melebihi 100 jam. Jika pekerja bekerja pada hari cuti (Ahad), majikan harus membayar bayaran overtime mengikut kiraan RM2500 dan tidak boleh menolak dari 100 jam yang dinyatakan dalam offer letter. Sekiranya majikan tidak mematuhi syarat yang dinyatakan dalam offer letter, pekerja berhak untuk membuat aduan ke jabatan berkuasa. Oleh itu, penting bagi majikan untuk mengikuti syarat-syarat yang telah dinyatakan dalam offer letter.