Dalam kes ini, adalah penting untuk mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahawa anda menerima surat pengesahan dari Jabatan Pengurusan Sumber Manusia (HR). Meskipun pengurus anda sudah mengesahkan, tetapi surat pengesahan rasmi dari HR adalah dokumen yang sah dan penting untuk perjawatan anda. Berikut adalah beberapa cadangan bagaimana anda boleh mendapatkan surat pengesahan tersebut: 1. Berbincang dengan pengurus: Bertanya dengan jelas kepada pengurus anda mengenai perkara ini. Minta penjelasan lanjut mengenai sebab anda belum menerima surat pengesahan dan apa yang mesti anda lakukan untuk memperolehnya. Mungkin ada kekeliruan atau masalah dalaman yang perlu diselesaikan. 2. Hubungi Jabatan HR: Jika pengurus tidak dapat memberikan jawapan yang memuaskan, hubungi Jabatan HR secara langsung. Terangkan situasi anda dan minta panduan mengenai langkah-langkah yang perlu diambil untuk mendapatkan surat pengesahan. Mereka akan memberikan anda nasihat yang betul dan memberi tahu anda proses yang perlu diikuti. 3. Buat permohonan bertulis: Jika berbual secara lisan dengan pengurus dan Jabatan HR masih tidak memberikan keputusan yang memuaskan, buatlah permohonan bertulis untuk surat pengesahan. Nyatakan secara jelas tempoh keperluan anda bekerja dan sebagai alasan utama mengapa anda memerlukan surat pengesahan tersebut. Buktikan prestasi anda dan peranan yang anda telah lakukannya dalam tempoh tersebut. 4. Pertimbangkan alternatif: Jika semua usaha di atas gagal untuk memperoleh surat pengesahan, pertimbangkan mencari jalan alternatif. Anda boleh berbincang dengan pengurus anda mengenai kemungkinan laluan lain bagi pengiktirafan prestasi anda atau mencari peluang pekerjaan yang menawarkan keadaan lebih baik mengenai pengesahan. 5. Dapatkan peguam: Jika semua usaha itu tidak berjaya, pertimbangkan untuk mendapatkan nasihat daripada peguam. Mereka boleh membantu anda memahami hak-hak anda sebagai pekerja dan memandu anda dalam proses menghadapi situasi ini. Ingat, adalah penting untuk mematuhi proses dalaman syarikat anda ketika menghadapi situasi ini. Berbicaralah dengan sopan dan perlihatkan keperluan anda dengan jelas. Dalam keadaan terburuk, sentiasa ada pilihan lain yang perlu dipertimbangkan untuk menjamin hak-hak anda sebagai pekerja.