Jika anda ingin menghantar surat pelepasan kerja dengan notis dua bulan dan masih mempunyai baki cuti tahunan selama 44 hari, biasanya syarikat akan mengambil langkah-langkah tertentu untuk menyelesaikan isu ini. Terdapat beberapa kaedah yang boleh diambil untuk menangani situasi ini. Pertama, anda boleh mencadangkan untuk menggunakan baki cuti tahunan yang tidak digunakan sebagai notis penghantaran. Ini bermakna anda menggunakan sebahagian atau keseluruhan daripada baki cuti tahunan yang tinggal sebagai ganti notis dua bulan yang diperlukan. Cara ini membolehkan anda menyelesaikan tempoh notis dengan menggunakan cuti tahunan yang tinggal, sehingga anda tidak perlu bekerja selama tempoh notis. Kedua, anda boleh berunding dengan majikan anda untuk mencari penyelesaian yang bersesuaian. Ini bergantung kepada polisi cuti dan undang-undang syarikat. Anda boleh mencadangkan untuk menggunakan cuti tahunan tersebut sepanjang tempoh notis atau menyelesaikan cuti tahunan sebelum tamat tempoh notis. Majikan anda mungkin akan bersetuju dengan cadangan anda terutamanya jika ia tidak menyebabkan sebarang gangguan kepada operasi syarikat. Namun, ia adalah penting untuk berkomunikasi dengan majikan anda dan menjelaskan situasi anda secara terperinci. Jika anda mempunyai sebab yang kukuh untuk mengambil cuti tahunan tersebut atau anda mempunyai alasan yang munasabah, majikan anda mungkin akan mempertimbangkan permintaan anda. Setiap syarikat mempunyai dasar dan prosedur yang berbeza, jadi itu adalah baik untuk berbincang dengan mereka secara langsung untuk mengetahui opsyen terbaik yang tersedia untuk anda.