Ya, anda boleh menghantar surat berhenti kerja kepada majikan anda dalam tempoh cuti rawatan hospital. Namun, penting untuk mempertimbangkan beberapa perkara sebelum mengambil tindakan ini. Pertama, pastikan anda mengikuti prosedur dan syarat yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau undang-undang buruh tempatan. Biasanya, terdapat polisi dan peraturan yang berkaitan dengan pemberhentian kerja, termasuk notis pemberhentian dan tempoh notis yang perlu diberikan. Pastikan anda mematuhi semua keperluan ini supaya tidak melanggar perjanjian antara anda dan majikan anda. Kedua, ambil kira keadaan kesihatan anda sendiri dan keperluan rawatan yang mungkin diperlukan. Jika anda sedang menjalani rawatan yang memerlukan perhatian penuh, mungkin adalah bijak untuk menunggu sehingga keadaan kesihatan anda pulih sebelum mengambil keputusan untuk berhenti kerja. Ini akan membolehkan anda fokus sepenuhnya dalam pemulihan diri anda tanpa keperluan untuk menangani tekanan atau komitmen baru. Akhir sekali, jika anda telah memutuskan untuk menghantar surat berhenti pada majikan anda semasa hospitalisation leave, pastikan anda memberikan notis pemberhentian yang wajar dan memberi penjelasan yang jelas mengenai sebab anda berhenti kerja. Ini penting untuk memastikan bahawa urusan keluar anda berjalan lancar dan tidak meninggalkan kesan buruk pada reputasi profesional anda. Adalah disarankan agar anda mencari nasihat daripada pakar sumber manusia atau peguam buruh tempatan sebelum membuat keputusan akhir mengenai pemberhentian kerja anda semasa hospitalisation leave.