2 bulan notis berhenti kerja................................

Question

Saya mula bekerja di syarikat baru pada awal bulan Februari 2023 dan kini sudahpun menjadi pekerja tetap (selepas tamat probation period). Saya nak bertanya, walaupun saya belum bekerja hampir setahun di syarikat ni, adakah 2 bulan notis dikira adil dan benar disisi undang2? walau bagaimanapun, saya sudah pun sign offer letter menerima syarat 2 bulan notis berhenti kerja tu. Bolehkah saya minta dibatalkan syarat 2 bulan notis tu mengikut undang undang2?

Accepted Answer

Menurut undang-undang pekerjaan di Malaysia, notis berhenti kerja yang diperlukan adalah bergantung kepada perlembagaan dan perjanjian antara majikan dan pekerja. Notis berhenti kerja juga boleh ditetapkan dalam perjanjian individu yang ditandatangani oleh pekerja, seperti surat tawaran pekerjaan. Jika anda sudah menandatangani surat tawaran yang memperincikan syarat notis berhenti selama 2 bulan, maka anda mesti mematuhi syarat tersebut. Sistem notis berhenti kerja biasanya diwujudkan untuk memberi masa kepada majikan untuk mencari pengganti baru bagi jawatan yang ditinggalkan oleh pekerja. Notis berhenti kerja juga memberi pekerja peluang untuk menyediakan diri dan memberi maklumat yang diperlukan kepada majikan.Oleh itu, walaupun anda baru bekerja hampir setahun, syarat notis berhenti selama 2 bulan adalah sah dan perlu dihormati mengikut perjanjian yang telah ditandatangani. Anda tidak boleh membatalkan syarat tersebut secara sembarangan mengikut undang-undang. Namun, jika anda ingin menyiasat lanjut mengenai hal ini, adalah disyorkan agar anda berunding dengan pegawai sumber manusia syarikat atau menggunakan perkhidmatan guaman untuk mendapatkan nasihat undang-undang yang tepat berdasarkan keadaan individu anda.