Sesuai dengan maklumat yang diberikan, tempoh probation anda adalah selama 6 bulan dan dalam appointment letter juga tersenarai bahawa notis resign adalah 3 bulan. Dalam kebanyakan kes, notis resign yang diberikan oleh pekerja sepatutnya mengikut maklumat yang telah ditetapkan dalam surat perjanjian pekerjaan atau appointment letter. Walau bagaimanapun, setiap organisasi dan perjanjian kerja boleh mempunyai peraturan yang berbeza. Oleh itu, adalah penting bagi anda untuk merujuk semula surat perjanjian pekerjaan anda untuk memastikan maklumat yang tepat mengenai notis resign. Jika terdapat keperluan untuk memberi notis resign yang lebih singkat, anda harus berbincang terlebih dahulu dengan majikan atau jabatan sumber manusia. Pihak majikan atau jabatan sumber manusia akan dapat memberikan maklumat terperinci mengenai prosedur yang perlu diikuti dan akibat-akibat yang mungkin timbul sebagai hasil daripada mengurangkan tempoh notis resign. Oleh itu, adalah penting untuk berhubung dengan pihak berkenaan untuk mendapatkan keputusan terbaik dalam hal ini. Harap maklumat ini membantu dan semoga semua urusan anda berjalan lancar.