Sebagai seorang pakar Sumber Manusia, saya akan membantu menjawab soalan anda. Biasanya, syarikat menyediakan surat tawaran kepada pekerja baru sebelum mereka memulakan kerja. Namun, jika anda tidak pernah menerima surat tawaran dari syarikat tersebut selama 4 tahun bekerja, ini mungkin menunjukkan kekurangan dalam proses pengurusan sumber manusia mereka. Dalam keadaan ini, anda masih mempunyai hak untuk berhenti kerja dan mencari pekerjaan yang baru. Menurut undang-undang pekerjaan di kebanyakan negara, termasuk Malaysia, amalan yang disyorkan adalah memberikan notis penamatan kerja sekurang-kurangnya 30 hari. Namun, jika anda ingin mengakhiri perkhidmatan anda lebih awal, anda boleh berunding dengan majikan anda mengenai kesediaan mereka untuk menerima notis penamatan kerja dengan tempoh notis yang lebih pendek, seperti 2 minggu misalnya. Ini adalah penting untuk memastikan anda meninggalkan pekerjaan anda dengan cara yang profesional dan menghormati kepentingan kedua-dua pihak. Saya mencadangkan agar anda bercakap dengan majikan anda dan berunding mengenai notis penamatan kerja yang sesuai dalam keadaan anda. Jika majikan bersetuju dengan notis penamatan kerja 24 jam, ini boleh menjadi penyelesaian terbaik bagi kedua belah pihak. Ingatlah untuk mendapatkan persetujuan penamatan kerja secara bertulis, walaupun anda tidak pernah menandatangani surat tawaran atau perjanjian bekerja di syarikat tersebut. Saya harap perkongsian ini membantu, dan semoga berjaya dengan peluang pekerjaan baru anda!