Notis resign yang dikenakan adalah 3bulan . tapi dah dapat tawaran kerja kt lain .

Question

Sekiranya pekerja tersebut mendapat tawaran pekerjaan di tempt baru, pekerja tersebut dikehendaki untuk melampirkan Surat Tawaran pekerjaan baru tersebut kepada pihak syarikat.
Sekiranya, pekerja enggan, Syarikat berhak untuk mengambil tindakan undang-undang dan sekiranya penamatan pekerja tersebut telah menyebabkan kerugian kepada Syarikat, pekerja tersebut hendaklah menanggung segala kos-kos KERUGIAN tersebut.

Kalau dah ada surat tawaran dan pekerja tersebut tidak menyebabkan kerugian syarikat pon still kena notis 3 bulan jgak ke ? Lagi pon dah sebulan notis resign sy tapi HR takde ambik staff baru pon . katanya dalam tempoh 3bulan sy perlu training staff baru , tp takde staff baru pon diambil . Rasa macam rugi kene tggu notis 3bulan , sy pon dah dpat tawaran kt tempat lain hmm .

Accepted Answer

Sekiranya pekerja tersebut telah mendapat tawaran pekerjaan di tempat baru dan ingin melepaskan diri dari syarikat dengan tidak menunggu notis resign selama 3 bulan, pekerja tersebut perlu mengemukakan Surat Tawaran pekerjaan baru kepada pihak syarikat. Jika pekerja enggan melampirkan surat tersebut, syarikat berhak untuk mengambil tindakan undang-undang. Selain itu, jika penamatan pekerja tersebut telah menyebabkan kerugian kepada syarikat, pekerja tersebut bertanggungjawab untuk menanggung segala kos kerugian yang timbul akibat tindakan tersebut.

Namun, jika pekerja telah mengemukakan notis resign selama sebulan, tetapi HR tidak mengambil seorang staf baru selama tempoh notis resign tersebut, pekerja masih berkewajipan untuk menunggu notis resign selama 3 bulan. Walaupun tidak ada staf baru yang diambil, syarikat mempunyai hak untuk menjalankan latihan kepada staf baru dalam tempoh 3 bulan tersebut. Walaupun situasi ini mungkin membuat anda rasa rugi kerana telah mendapat tawaran pekerjaan di tempat baru, tetapi syarikat mempunyai peraturan dan prosedur yang perlu diikuti. Sekiranya anda memutuskan untuk meninggalkan syarikat sebelum tamat tempoh notis resign, syarikat berhak untuk mengambil tindakan undang-undang dan anda masih perlu menanggung segala kos kerugian yang timbul akibat tindakan tersebut. Oleh itu, disarankan agar anda mematuhi peraturan dan menunggu notis resign selama 3 bulan sebelum berpindah ke tempat kerja baru demi mengelakkan sebarang tindakan undang-undang dan penanggungan kos kerugian.