N****** b**** A***'s avatar'
N****** b**** A***•2 tahun yang lepasResignation Concerns

hantar notis berhenti kerja tapi direject boss, hr ada satu je di company. jawapan hr bergantung pada boss

Saya nak tanya pakar hr. saya bukan bekerja kontrak, kerja swasta dan dan habis probation period dan dah kerja selama setahun. didalam letter offer tiada syarat tentang perletakan jawaran tetapi kalau ikut akta perlu letak notis 4 minggu. saya ada dapat tawaran kerja and akan masuk 1/11/23, saya dah tender notis ke hr company yg skrg ni 27/9, dan akan habis notis pada 26/10, tapi pada 27/9 ptg itu selepas tender, boss cakap dia tolak resign saya. adakah saya boleh meneruskan notis sebulan saya walaupon surat resign ditolak dan adakah gaji saya akan dibayar sekiranya tetap berhenti pada 26/10? sebabnya saya dah dapat better offer
0
Zulkarnain Aziz's avatar'
Zulkarnain Aziz•2 tahun yang lepas
Sebagai pakar sumber manusia, saya faham situasi yang anda hadapi. Mengenai isu ini, terdapat dua perkara utama yang perlu diberikan perhatian. Pertama, penolakan bos terhadap penyerahan notis berhenti anda dan kedua, impak terhadap gaji anda. Dalam keadaan biasa, ketika anda meletakkan jawatan dalam syarikat swasta, amalan yang baik adalah memberikan notis berhenti selama 4 minggu sebelum tarikh berhenti anda. Akta Pekerjaan di Malaysia juga menggariskan peraturan ini. Oleh itu, seandainya anda telah meletakkan notis pada 27 September dan biasanya anda akan berhenti pada 26 Oktober, adalah menjadi pertanyaan sama ada anda boleh meneruskan notis sebulan tersebut. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, situasi menjadi rumit kerana bos anda menolak penyerahan notis berhenti anda. Dalam keadaan ini, adalah penting untuk berbincang dengan Bahagian Sumber Manusia (HR) di syarikat anda. Walaupun HR adalah satu-satunya wakil yang ditunjuk dalam syarikat anda, mereka masih bertanggungjawab untuk mempertimbangkan isu-isu pekerja. Adalah wajar untuk anda meminta pertemuan dengan HR untuk membincangkan hal ini dengan lebih terperinci. Pastikan anda memberikan penjelasan yang jelas berkaitan dengan isu penolakan bos dan juga notis berhenti yang telah anda serahkan sebelum ini. HR boleh membantu anda dalam memahami dasar syarikat tentang penyerahan notis berhenti dan tindakan yang perlu diambil dalam keadaan ini. Tentang impak terhadap gaji anda, ia juga harus dibincangkan dengan HR. Mereka akan dapat memberikan penjelasan yang lebih tepat berkenaan dengan tadbir urus gaji seandainya anda memilih untuk terus berhenti pada 26 Oktober walaupun notis berhenti ditolak. Biasanya, jika anda berhenti pada tarikh tersebut, pekerjaan dan pembayaran gaji akan dihentikan sesuai dengan tarikh berhenti yang dinyatakan dalam notis berhenti. Walau bagaimanapun, perkara ini tergantung pada dasar dan prosedur syarikat yang perlu diteliti oleh HR. Dalam kesimpulan, penting untuk berbincang dengan Bahagian Sumber Manusia syarikat anda mengenai penolakan notis berhenti oleh bos dan kesannya terhadap gaji anda. Mereka akan dapat memberikan panduan yang lebih jelas dan bertindak sebagai penasihat anda dalam hal ini. Pastikan anda memberikan butiran yang lengkap agar mereka dapat membantu anda sepenuhnya.
0