Dalam situasi ini, saya ingin menjelaskan bahawa jawapan terhadap soalan anda adalah bergantung kepada peraturan dan undang-undang tenaga kerja yang berlaku di negara atau kawasan tempat anda bekerja. Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya menyarankan agar anda merujuk kepada dokumen perjanjian kerja anda dan peraturan tempatan untuk mendapatkan jawapan yang tepat dalam kes ini. Perjanjian pekerjaan biasanya merangkumi ketentuan mengenai notis berhenti kerja dan denda yang berkaitan dengan meninggalkan pekerjaan sebelum tamat tempoh perjanjian. Sekiranya dalam perjanjian kerja anda terdapat ketentuan mengenai denda yang melibatkan 2 bulan gaji, maka berkemungkinan anda akan dikenakan denda tersebut sekiranya anda memberikan notis berhenti hanya dalam tempoh 24 jam. Namun begitu, penting untuk bertanya atau berunding dengan majikan atau bahagian sumber manusia syarikat anda untuk mendapatkan jawapan yang lebih tepat bagi permasalahan ini. Mereka akan dapat memberi arahan yang jelas dan melibatkan semua keadaan yang berkaitan dalam situasi anda. Saya mengesyorkan agar anda berkomunikasi dengan majikan atau pihak berkuasa yang berkaitan seperti yang dinyatakan dalam perjanjian kerja anda untuk mendapatkan penjelasan yang lebih terperinci mengenai kewajipan yang mungkin dikenakan kepada anda dalam kes ini. Saya berharap anda dapat menyelesaikan situasi ini dengan cara yang terbaik untuk kepentingan kedua-dua anda dan majikan anda. Semoga berjaya dalam carian pekerjaan baru anda dan semoga saya telah dapat membantu anda dengan penjelasan ini.