Apabila anda mendapat tawaran kerja baru dan ingin memendekkan notis kerja anda selama satu bulan di syarikat lama, anda perlu mengambil beberapa langkah dalam proses ini. Pertama, anda perlu memeriksa dan mengkaji dengan teliti kontrak kerja anda dengan syarikat lama untuk mengetahui peraturan dan persyaratan notis kerja yang perlu diikuti. Jika terdapat klausul yang mengatakan bahawa notis kerja yang diperlukan adalah satu bulan, anda perlu mematuhi syarat tersebut. Dalam keadaan ini, anda perlu memberikan notis berhenti kerja selama satu bulan kepada syarikat lama anda. Anda boleh melakukan ini dengan menulis surat rasmi kepada pihak pengurusan atau Jabatan Sumber Manusia syarikat lama anda. Selepas menghantar notis, terdapat kemungkinan syarikat baru anda bersedia untuk membayar notis tersebut. Ia adalah baik untuk berbincang dengan ketua jabatan atau Pengurus Sumber Manusia syarikat baru untuk membincangkan kemungkinan ini dan menegaskan kesediaan mereka untuk membayar notis kerja anda di syarikat lama. Jika mereka bersetuju, pastikan anda memperoleh perakuan bertulis daripada mereka supaya anda mempunyai rekod yang sah. Selepas semua perkara ini diselesaikan, pastikan anda berkomunikasi dengan baik dengan kedua-dua syarikat lama dan baru untuk memastikan pemindahan yang lancar. Pastikan juga anda mematuhi segala arahan dan keperluan yang diberikan oleh kedua-dua pihak. Dalam kesimpulannya, jika anda ingin memendekkan notis kerja anda dan company baru anda bersedia untuk membayar notis tersebut, anda perlu menghantar notis berhenti kerja selama satu bulan kepada syarikat lama dan bincang dengan syarikat baru mengenai kemungkinan mereka membayar notis tersebut. Jangan lupa untuk mematuhi semua peraturan dan arahan yang diberikan oleh kedua-dua syarikat untuk memastikan transisi yang mudah dan profesional.