Penalty yang dikenakan oleh syarikat sekiranya ingin berhenti.

Question

Contract pekerjaan ada menyatakan sekiranya saya ingin berhenti, saya perlu membayar penalti seperti berikut

1. 3 bulan gaji - 2.3k per month 
2. 3 bulan admin fee - 5k per month 
3. 3 bulan training fee - 5k per month

Selama saya bekerja, tiada sebarang training yang diberikan oleh syarikat yang bernilai hampir 5k setiap bulan. Semua tugas yang dilakukan hanya diajar oleh pekerja pekerja lama yang bekerja di syarikat itu. Saya juga perlu menghantar notis berhenti 3 bulan. Namun, syarikat itu mempunyai hak untuk menangguh atau menyekat saya dari berhenti selagi saya tidak mencari pengganti dan training pengganti saya. Baru baru ini, syarikat juga ada mengeluarkan memo dan memaksa kami, pekerja untuk menandatangani memo yang bertujuan untuk menolak keseluruhan elaun kedatangan dan kenderaan sekiranya kami mengambil cuti (al/el/ul). Saya merasa tertekan dengan kontrak yang bagi saya berat sebelah. Gaji kami juga akan dipotong sekiranya kerusi syarikat yang sudah lebih 5 tahun itu rosak. sedangkan apabila rosak, syarikat hanya memanggil orang untuk membaiki kerosakan dan bukannya menggantikan dengan yang baru. Baru baru ini, syarikat jugak tidak membayar OT saya, sedangkan kawan sekerja saya dibayar OT.

Ada sesiapa yang boleh share cara untuk keluar daripada contract yang mengarut ni?

Accepted Answer

Dalam situasi seperti ini, ada beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk keluar daripada kontrak yang mengarut ini. Pertama, anda perlu memahami dengan jelas syarat-syarat kontrak tersebut dan melihat jika ada peluang untuk menegosiasikan atau mendapatkan pengecualian untuk penalti yang dikenakan. Anda boleh berbincang dengan majikan atau pihak pengurusan untuk membincangkan keadaan anda yang menyebabkan anda ingin berhenti, seperti keadaan kewangan yang teruk atau tekanan kerja yang tidak seimbang.

Kedua, jika syarikat enggan mengurangkan penalti atau membuat pengecualian, anda boleh mencari nasihat profesional dari peguam atau pakar sumber manusia yang berpengalaman. Mereka dapat membantu anda menyemak kontrak dan memberikan nasihat undang-undang mengenai hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja.

Ketiga, jika anda mempunyai perkara yang berkaitan dengan penindasan atau pelecehan dalam tempat kerja atau ketidakpatuhan majikan terhadap undang-undang buruh yang berlaku, anda boleh membuat aduan kepada jabatan buruh setempat atau badan berkuasa yang berkaitan. Mereka akan menyiasat aduan anda dan mengambil tindakan yang sewajarnya jika didapati kesalahan telah berlaku.

Namun, penting untuk diingat bahawa pendapat saya hanya berdasarkan maklumat yang diberikan dan tidak menggantikan nasihat profesional. Adalah disyorkan agar anda mendapatkan nasihat profesional yang sesuai untuk situasi anda. Semoga berjaya dalam menyelesaikan masalah ini dan memulakan langkah baru dalam kerjaya anda.