Gaji pekerja tidak boleh ditahan oleh majikan walaupun tiada perjanjian tertulis selepas tempoh kerja selama 9 bulan. Undang-undang buruh dan perjanjian lisan atau tidak rasmi antara majikan dan pekerja dianggap sah dalam mengiktiraf hak pekerja. Jadi, walaupun notis hanya diberikan seminggu sebelumnya, majikan tetap terikat untuk membayar gaji pekerja atas kerja yang telah dilakukan. Apabila gaji pekerja tidak dibayar secara berterusan, pekerja berhak mendapatkan pertolongan daripada badan-badan perlindungan pekerja seperti Jabatan Tenaga Kerja dan Kerajaan, atau melalui proses undang-undang yang berkaitan. Adalah penting untuk menjaga dan memastikan hak-hak pekerja dan majikan didahulukan dengan menjalankan perjanjian bertulis yang sah bagi melindungi kedua belah pihak.