Dalam sesetengah negara atau organisasi, Sabtu dan Ahad mungkin tidak dianggap sebagai hari kerja kerana mereka dianggap sebagai hari cuti atau hari hujung minggu. Namun, jika majikan menetapkan bahawa pekerja perlu bekerja separuh hari pada hari Sabtu, maka ia dianggap sebagai hari kerja tersebut. Sehubungan dengan penentuan tarikh resign yang efektif, biasanya hari bekerja pertama dalam tempoh notis resign dianggap sebagai hari pertama. Jadi, jika majikan menetapkan hari Sabtu sebagai hari bekerja, maka boleh meletakkan hari Sabtu sebagai hari pertama bagi mengira tarikh resign yang efektif. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk merujuk kepada dasar dan peraturan yang dikuatkuasakan oleh majikan atau undang-undang negara sebelum membuat keputusan mengenai tarikh resign yang efektif.