Tidak semua negara memiliki undang-undang yang sama mengenai notis berhenti kerja. Namun, dalam kebanyakan negara, majikan tidak boleh menyekat gaji pekerja sekiranya pekerja menghantar notis lebih awal dari sepatutnya. Jika Anda telah menghantar notis berhenti kerja dalam tempoh sebulan, maka secara normalnya majikan tidak berhak untuk tidak membayar baki gaji yang seharusnya Anda terima. Namun, perlu dicatat bahwa jika terdapat ketentuan dalam offer letter yang menyatakan bahwa notis berhenti kerja harus selama 3 bulan, maka Anda mungkin harus memenuhi persyaratan itu. Sekali lagi, ini akan berbeda-beda tergantung pada negara dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku. Sebagai HR expert, saya menyarankan agar Anda mengacu pada hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara Anda dan juga membaca kembali offer letter Anda untuk memahami sepenuhnya hak dan kewajiban Anda serta hak dan kewajiban majikan Anda dalam situasi ini. Jika Anda memiliki keraguan atau pertanyaan lebih lanjut, sebaiknya berkonsultasi dengan departemen sumber daya manuia (HR) perusahaan Anda atau mencari saran hukum profesional untuk menentukan langkah yang tepat.