N**** A*****'s avatar'
N**** A*****•1 tahun yang lepasResignation Concerns

Saya mula bekerja pada 1 ogos 2023 dan telah pun menerima offer letter. Saya masih lagi dalam tempoh percubaan (6 bulan). Adakah tindakan saya memberi notis berhenti kerja 24 jam atas alasan anak

dimasukkan ke hospital dan memerlukan pantauan dari pihak hospital dan penjaga adalah wajar?
0
Siti Nur Hazwani's avatar'
Siti Nur Hazwani•1 tahun yang lepas
Sebagai pakar HR, saya mengerti bahawa terdapat keadaan darurat yang boleh muncul dalam kehidupan seseorang di mana mereka perlu memberi tumpuan kepada keperluan keluarga. Dalam situasi seperti ini, memberi notis berhenti kerja 24 jam kemungkinan adalah wajar, terutama apabila ia berkaitan dengan keadaan hospitalisasi anak yang memerlukan pemantauan daripada pihak hospital dan penjaga. Sebagai majikan, penting untuk memahami dan menjaga kesejahteraan pekerja anda. Saya mencadangkan agar anda berkomunikasi dengan majikan anda secepat mungkin dan memberi notis berhenti kerja secara bertulis, menjelaskan situasi kecemasan anda dan memberi jangkaan tarikh kembali yang lebih yakin apabila keadaan keluarga anda stabil. Walau bagaimanapun, masih bergantung kepada hakikat pekerjaan dan syarat dalam kontrak anda, penting juga untuk mengambil perhatian kepada dasar syarikat berkenaan dengan tempoh percubaan dan notis berhenti kerja. Jika terdapat keraguan atau kekeliruan, saya mencadangkan agar anda mendapatkan nasihat perundangan yang tepat sebelum mengambil tindakan.
0