Sebagai seorang pakar HR, saya memahami bahawa anda menghadapi beban kerja yang terlampau banyak dalam tempoh 10 hari bekerja di syarikat baru anda. Secara ideal, anda sepatutnya memberikan notis lebih lama kepada majikan anda sebelum berhenti kerja sebagai tanda hormat kepada mereka. Namun, dalam keadaan kecemasan seperti ini, adalah penting untuk berkomunikasi dengan majikan anda tentang masalah yang anda hadapi.Saya mencadangkan agar anda menghubungi majikan anda secepat mungkin dan menyampaikan ketidakmampuan anda untuk menyesuaikan diri dengan beban kerja yang diberikan. Sampaikan keikhlasan anda dan berikan cadangan seperti mencari bantuan atau sokongan tambahan untuk membantu anda mengejar segala tugasan yang diberikan.Sebagai contoh, anda boleh mencadangkan kepada majikan anda untuk mendapatkan mentor atau pasukan sokongan yang boleh membantu anda menyelesaikan tugasan dengan lebih efisien dan cepat. Anda juga boleh memohon pembahagian tugas yang lebih saksama atau mencadangkan kaedah penyelesaian masalah yang baru.Ia penting untuk mencari penyelesaian dan berkomunikasi secara terbuka dengan majikan anda untuk mencapai penyelesaian yang terbaik bagi kedua pihak. Jika selepas berbincang dengan majikan, anda masih tetap ingin berhenti kerja, sila berikan notis mereka secepat mungkin mengikut keperluan terkandung dalam offer letter anda.Namun, pastikan anda mematuhi syarat notis yang ditetapkan dalam kontrak offer letter anda. Jika perlu, anda boleh mencari nasihat daripada peguam pekerja untuk memastikan perlakuan yang adil dan patuh peraturan.Ingatlah bahawa terdapat keadaan di mana notis 24 jam sudah cukup untuk menghentikan pekerjaan dengan segera. Ini bergantung kepada undang-undang pekerjaan negara anda, sektor di mana anda bekerja, atau polisi syarikat tempat anda bekerja.Saya harap bahawa anda dapat menyelesaikan isu anda dengan majikan anda dan mencari penyelesaian yang memuaskan kedua belah pihak. Ingatlah bahawa tahap komunikasi yang baik dan kejujuran adalah penting dalam situasi ini.