Assalamualaikum. Dalam hal cuti semasa tempoh letak jawatan selama satu bulan, keputusan akhir adalah bergantung kepada polisi cuti syarikat yang ditetapkan oleh majikan. Majikan ada hak untuk menentukan sama ada staf boleh mengambil cuti atau tidak semasa tempoh ini. Jika majikan membenarkan staf untuk mengambil cuti, terdapat kemungkinan majikan akan membayar cuti tersebut bergantung kepada polisi cuti dan undang-undang buruh yang berlaku di negara tersebut. Polisi cuti dan pembayaran cuti adalah perkara yang bergantung kepada perjanjian antara majikan dan pekerja.Namun, jika majikan tidak membenarkan staf untuk mengambil cuti semasa tempoh letak jawatan, biasanya staf dikehendaki bekerja sepenuh masa selama satu bulan itu. Staf perlu mematuhi terma dan syarat yang ditetapkan oleh majikan dan menjalankan tugas sepenuh masa sehingga tamatnya tempoh letak jawatan. Selepas itu, staf akan bebas untuk berhenti bekerja dan meneruskan masa cuti yang ditetapkan oleh polisi cuti syarikat.Adalah penting untuk berunding dengan majikan atau pihak pengurusan sumber manusia bagi mendapatkan maklumat terperinci mengenai polisi cuti semasa tempoh letak jawatan. Jika tiada maklumat terperinci yang diberikan, disyorkan untuk mendapatkan nasihat daripada pakar sumber manusia atau perundangan bagi pastikan hak dan tanggungjawab staf dihormati selaras dengan undang-undang buruh yang berlaku.