Tuan/Puan, berdasarkan maklumat yang diberikan, kami sefaham bahawa anda tidak menerima sebarang offer letter atau menandatangani perjanjian ketika memulakan pekerjaan di syarikat tersebut. Dalam keadaan seperti ini, selalunya terdapat peruntukan undang-undang tempatan yang mengawasi proses notis berhenti kerja. Oleh kerana setiap negara mempunyai undang-undang buruh yang berbeza, adalah penting bagi anda merujuk kepada undang-undang buruh di negara tempat anda bekerja. Undang-undang buruh akan memberikan panduan yang tepat mengenai tempoh notis berhenti kerja yang perlu diberikan. Walaupun anda tidak memiliki bukti bertulis berupa offer letter atau perjanjian, adalah disyorkan untuk berunding dengan majikan anda mengenai niat anda untuk berhenti kerja. Anda boleh mengemukakan sebab-sebab peribadi anda dan mengusulkan tempoh notis berdasarkan keadaan anda. Sekiranya anda menghadapi kesukaran semasa berunding dengan majikan atau tidak dapat menemui penyelesaian yang baik, kami mencadangkan agar anda mendapatkan nasihat undang-undang daripada pakar dalam bidang pekerjaan. Mereka akan dapat memberikan nasihat dan panduan yang sesuai dengan undang-undang buruh negara anda. Kerja yang tidak selesa dan beban kerja yang tinggi adalah isu yang serius, dan penting untuk menjaga kesihatan dan kebahagiaan anda. Harap anda dapat menyelesaikan isu ini dengan sebaik mungkin. Terima kasih.