Sebagai seorang pakar HR, Anda perlu memberikan notis bekerja dengan memperhatikan undang-undang buruh tempatan. Dalam keadaan biasa, notis berhenti kerja yang diperlukan adalah sekurang-kurangnya satu bulan. Namun, dalam situasi di mana anda belum menerima surat tawaran bekerja, notis bekerja sebanyak 24 jam mungkin dibenarkan. Namun, untuk menentukan kepastian undang-undang mengenai notis bekerja dalam situasi ini, adalah lebih baik konsultasikan dengan pakar legal atau HR yang berpengalaman di dalam negara di mana anda berada.