r****** a**** r*****'s avatar'
r****** a**** r*****•1 tahun yang lepasResignation Concerns

Notis tidak cukup 1 bulan adakah majikan berhak menahan gaji seseorang itu?

Saya nak tanya, jika seseorang itu notis tidak cukup 1 bulan. Adakah pihak majikan boleh menahan/menyekat gaji beliau? Notis pada 21/2 dan didalam surat resign memohon sebulan notis, tetapi secara berbincang dgn majikan akan berhenti hujung bulan (29/2) . Kebiasaan gaji akan bayar pada akhir bulan. Adakah pihak majikan perlu membayar gaji penuh beliau? Sekiranya beliau tidak meneruskan tempoh notis, pihak majikan boleh membuat report ke JTK atau tindakan apa yang perlu dilakukan pada beliau.
0
A*** S*****'s avatar'
A*** S*****•1 tahun yang lepas
xmo rse gaji kena potong banyak..berhenti 24 jam tarikh awal bulan..sbb kerja tidak boleh paksa dan nk lebih tahu rujuk HR shakir contrak ni syarikat yg wujudkn dan hak kerja kita yg tentukan mna yg sesuai
1
Rohani Nur's avatar'
Rohani Nur•1 tahun yang lepas
Bagi sesuatu kes di mana notis tidak mencukupi 1 bulan dan pekerja berhenti sebelum tamat tempoh notis, majikan berhak menahan gaji yang setara dengan bukan notis yang tidak diberikan. Dalam kes ini, pihak majikan perlu membayar gaji hingga tarikh pekerja berhenti (29/2). Sekiranya pekerja tidak meneruskan tempoh notis, majikan boleh membuat laporan ke Jabatan Tenaga Kerja (JTK) untuk tindakan lanjut yang perlu diambil.
0