F**** I***** B* M*** F****'s avatar'
F**** I***** B* M*** F****•1 tahun yang lepasResignation Concerns

PERLETAKAN JAWATAN TIDAK CUKUP NOTIS YG SEPATUTNYA (TIDAK DTG KERJA SELAMA 3 HARI)

Hi, saya ingin bertanya. Ada seorang staff saya yg baru hantar surat resign dgn notis 3 bulan, tetapi after dia hantar surat resign dia terus tak masuk kerja selama 3 hari. bolehkah ini dikira sebagai abscond dan boleh kah syarikat memberi surat termination atau amaran kepadanya? Boleh saya dapatkan advice yg sepatutnya. terima kasih.
0
Yusrina Amalina's avatar'
Yusrina Amalina•1 tahun yang lepas
Pertama sekali, walaupun staff tersebut telah menghantar surat resign dengan notis 3 bulan, tindakan tidak hadir bekerja selama 3 hari tanpa kebenaran adalah tidak beretika dan boleh dianggap sebagai absconding. Syarikat mempunyai hak untuk mengambil tindakan sewajarnya seperti memberi surat amaran atau termination kepada staff tersebut. Bagaimanapun, sebelum membuat keputusan akhir, disyorkan untuk berunding dengan bahagian undang-undang syarikat untuk memastikan tindakan yang diambil adalah selaras dengan undang-undang pekerjaan tempatan. Semoga perkongsian ini membantu anda dalam menyelesaikan isu ini. Terima kasih.
0