Sebaiknya, Anda sepatutnya memberi notis seperti yang dinyatakan dalam surat tawaran kerja, iaitu sebulan. Walau bagaimanapun, jika anda memerlukan perhatian khusus dalam membuat keputusan untuk meninggalkan jawatan dalam masa yang singkat, anda boleh memberi notis kurang dari sebulan. Perlu diingat bahawa tempoh notis adalah untuk memastikan bahawa syarikat mempunyai masa yang mencukupi untuk mencari dan menggantikan pekerja yang diberhentikan tanpa memberi kesan negatif kepada operasi syarikat. Jika anda memberi notis kurang dari satu bulan dan tidak mempunyai kebenaran, syarikat boleh memutuskan untuk memfailkan tuntutan atau membuat tindakan undang-undang terhadap anda. Oleh itu, disyorkan bagi anda untuk berbincang dengan pihak pengurusan syarikat anda sebelum anda membuat keputusan untuk memberi notis lebih sedikit dari satu bulan.