Biasanya, apabila anda menghantar notis berhenti kerja selama sebulan, anda dianggap mematuhi peraturan untuk memberi maklum balas satu bulan terlebih dahulu. Namun, jika anda ingin berhenti lebih awal sebelum tarikh notis, keizinan majikan adalah diperlukan. Anda perlu berbincang dengan majikan dan mendapatkan persetujuannya sebelum memutuskan untuk berhenti awal. Pada umumnya, majikan mungkin tidak akan bersetuju dengan permohonan untuk berhenti lebih awal kerana mereka mungkin mempunyai perancangan atau mengandalkan anda untuk terus bekerja sehingga tamat tempoh notis. Walau bagaimanapun, adalah baik untuk membincangkan keperluan anda dengan majikan dan mencari penyelesaian yang setuju bersama. Dalam jangka panjang, melakukan hubungan yang baik dengan majikan adalah penting untuk masa depan kerjaya anda.