Dalam situasi yang disebutkan di mana seseorang telah bekerja kurang dari setahun tetapi notis dalam surat perjanjian pekerjaannya adalah selama dua bulan, langkah-langkah yang sepatutnya diambil berkaitan dengan tempoh notis perlu komunikasikan dengan majikan. Pertama, peraturan terkait tempoh notis akan ditetapkan oleh akta atau undang-undang negara di mana pekerja bekerja. Oleh itu, penting untuk mengacu pada undang-undang tenaga kerja atau peraturan yang berlaku di negara tersebut.Jika peraturan berkaitan dengan tempoh notis dalam akta adalah satu bulan bagi pekerja yang bekerja kurang dari setahun, tetapi dalam surat perjanjian kerja seseorang terdapat ketentuan dua bulan notis, maka perlu mengikut apa yang dinyatakan dalam surat perjanjian kerja. Surat perjanjian kerja adalah kontrak antara majikan dan pekerja, dan notis yang dinyatakan di dalamnya akan menjadi panduan terutama jika ia lebih menguntungkan pekerja.Jika pekerja berminat untuk meninggalkan syarikat sebelum tempoh notis selesai, mereka perlu mematuhi notis yang telah ditetapkan dalam surat perjanjian kerja, dengan memberikan dua bulan notis. Tetapi, jika pekerja ingin segera meninggalkan syarikat sebelum tempoh notis selesai, mereka boleh memohon agar syarikat baru mereka mengambil tindakan pembelian notis. Ianya bergantung pada dasar dan kebijaksanaan syarikat baru tersebut. Biasanya, syarikat baru dapat memutuskan untuk membeli notis dari majikan lama pekerja terdahulu untuk membolehkan pekerja mengakhiri kerjanya dengan segera.Untuk proses pembelian notis, pekerja perlu mengemukakan permohonan kepada majikan baru mereka dan menjelaskan situasinya. Pekerja juga perlu menjelaskan mengapa mereka ingin meninggalkan syarikat sekarang dan apa manfaat yang boleh diberikan kepada majikan baru dengan membolehkan mereka segera memulakan kerja. Setelah menerima permohonan itu, majikan baru akan menilai keseluruhan situasi dan membuat keputusan berdasarkan dasar dan kebijaksanaan mereka.Penting bagi pekerja untuk melibatkan HR atau jabatan sumber manusia dalam proses ini kerana mereka biasanya mempunyai pengetahuan dalam perkara berkaitan dengan notis dan perubahan dalam syarat-syarat pekerjaan. HR dapat membantu memfasilitasi komunikasi antara pekerja dan majikan dalam menjalani proses pembelian notis. Selain itu, mereka juga boleh memberikan nasihat dan panduan berdasarkan undang-undang tenaga kerja negara tersebut.Sebagai penutup, dalam situasi di mana notis di dalam perjanjian pekerjaan melebihi ketentuan undang-undang tenaga kerja, perlu merujuk kepada perjanjian pekerjaan tersebut. Jika pekerja ingin meninggalkan syarikat sebelum tempoh notis selesai, mereka perlu memohon pembelian notis dari majikan baru mereka. Melibatkan HR dalam proses ini penting untuk memastikan semua pihak terlibat memahami dan mematuhi peraturan yang berlaku serta menjalankan proses dengan sebaik-baiknya.