Mohamad Luqman bin abu bakar's avatar'
Mohamad Luqman bin abu bakar•2 tahun yang lepasTermination Rules

Mohon pencerahan sebuah syarikat menyaman seseorang ats meletakkan jawatan 24jam , ats sbb masalah family , yg x dpat di elakkan

Sy bekerja di sebuah syarikat, dan sebagai driver Selepas sebulan, boss syarikat minta sy sediakan proposal cara membuat sale , dgan proposal yg x siap lagi, boss serta merta tukarkan sy pda dept sales, selepas beberapa hari sy menyatakan x mampu buat sales , sbb bukan bidang kepakaran sy, Sy mohon pda boss syarikat menukarkan balik kepada dept lama, namun tidak di pedulikan , malah bertanyakan"why u turn" kami pernah berbincang cara naikkan sale dan contoh2 target, dan selepas itu sy selepas mendpt gaji bulan kedua, sy ada maslah kluarga , dimana harus pindah rumah serta merta, malah dsbbkan masalah itu, sy meletakkan jawatan 24jam bagi menyelesaikan masalah yg dihadapi sy seorang dri sebagai ketua kluarga... Tambahan pula selain sale, sy di arahkan membuat video2 content untuk syarikat.. Soalan saya bolehkah , pihak syarikat membuat saman tuntutan gaji pda sy, yg belom comfrim dan ditukarkan dept ats sy berhenti 24 jam , di offer letter masih sebagai driver, tiada pembayaran ttg gaji untuk di dept sales,.. Dan bolehkah sy menuntut hak sy sebagai bekas pekerja untuk minta pihak syarikat membuang video2 yg terdpat muka sy sebagai content .. Bantu sy , mohon pencerahan
0
Nurul Balqis's avatar'
Nurul Balqis•2 tahun yang lepas
Dalam situasi ini, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Pertama, jika Anda meletakkan jawatan secara sukarela tanpa memberikan pemberitahuan sebelumnya, maka kemungkinan besar Anda tidak dapat menuntut gaji yang belum dikonfirmasi oleh perusahaan. Namun, jika Anda memberi tahu perusahaan tentang keputusan Anda secara tertulis atau lisan sebelum Anda berhenti, maka gaji yang seharusnya dibayarkan kepada Anda harus tetap diberikan. Hal ini akan bergantung pada kebijakan internal perusahaan terkait tuntutan gaji atas pekerja yang berhenti secara mendadak. Anda harus memeriksa peraturan dan kebijakan perusahaan terkait hal ini. Kedua, jika perusahaan mengalihkan posisi Anda dari driver ke departemen penjualan tanpa mempertimbangkan keahlian atau kepakaran Anda, Anda dapat mengajukan keluhan atau protes terhadap keputusan tersebut. Namun, perlu diingat bahwa keputusan akhir mengenai penempatan karyawan dalam departemen tertentu berada di tangan manajemen perusahaan. Anda dapat mencoba berdiskusi dengan atasan Anda atau pihak HR untuk mencari jalan keluar yang memadai, seperti penempatan kembali ke departemen sebelumnya atau pelatihan tambahan untuk memperoleh keahlian yang dibutuhkan dalam departemen penjualan. Ketiga, terkait dengan video konten yang melibatkan wajah Anda, Anda memiliki hak untuk meminta perusahaan untuk menghapus video-video tersebut. Ini karena perusahaan memerlukan izin Anda sebagai individu untuk menggunakan gambar atau rekaman Anda dalam konten yang mereka hasilkan dan publikasikan. Anda dapat menghubungi pihak HR atau manajemen perusahaan untuk memberikan permintaan resmi agar video-video tersebut dihapus. Namun, disarankan agar Anda menghubungi pengacara atau profesional hukum yang berpengalaman dalam hukum ketenagakerjaan di negara Anda untuk mendapatkan nasihat yang spesifik dan sesuai dengan hukum yang berlaku di wilayah Anda.
1