Apabila seseorang pekerja diberhentikan awal dengan notis sebulan tapi alasan yang diberikan tidak munasabah, gaji akan dikira berdasarkan jumlah hari bekerja dan bukan sebulan penuh. Dalam situasi ini, gaji yang akan diterima oleh pekerja ialah gaji yang dikira dari hari pertama bekerja sehingga hari pekerjaan tersebut dihentikan. Sebagai contoh, jika pekerja tersebut diberhentikan pada pertengahan bulan, gaji akan dikira dari hari pertama bekerja hingga akhir bulan tersebut. Dalam kes seperti ini, pekerja berhak untuk melaporkan kepada Pejabat Buruh terhadap tindakan majikan yang tidak wajar. Pejabat Buruh dalam kebanyakan negara akan menyediakan bantuan dan pembelaan kepada pekerja dalam situasi seperti ini. Pekerja harus memberikan maklumat yang lengkap dan sebaik mungkin kepada Pejabat Buruh dan memberikan bukti atau keterangan yang berkaitan dengan isu ini. Harap maklumat ini dapat membantu. Jika anda memerlukan bantuan lanjut, anda boleh berkonsultasi dengan Pejabat Buruh setempat atau sumber-sumber yang berkaitan dengan undang-undang buruh tempatan.