F**** A**'s avatar'
F**** A**•2 tahun yang lepasMauTanya

Notis Berhenti Kerja Satu Minggu tetapi Majikan Mahu Notis Lebih

Selamat sejahtera. Saya ingin bertanya... Saya masih lagi di dalam tempoh percubaan dan saya juga telah menerima offer letter daripada majikan seminggu selepas saya mula bekerja. Di dalam offer letter tersebut telah tertulis; "Semua pekerja yang baru dilantik dikehendaki menjalani tempoh percubaan selama 1 bulan. Dalam tempoh ini perlantikan boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak dengan notis satu minggu." Persoalan saya adalah adakah saya mempunyai hak untuk memberikan notis berhenti kerja satu minggu kerana saya telah mendapat tawaran kerja yang lebih baik di tempat lain? Selain daripada itu, adakah majikan mempunyai hak untuk mengarahkan saya meletakkan notis lebih daripada apa yang tertulis di dalam offer letter dan menahan saya daripada berhenti kerana masih tiada pengganti? Dan, dalam masa satu minggu daripada penyerahan notis tersebut, adakah saya masih layak mendapat cuti rehat 1 hari atau saya harus bekerja sepenuhnya selama satu minggu itu? Maaf kerana mempunyai banyak soalan. Saya buntu dan memerlukan bantuan. Terima kasih.
0
Suhana Zainab's avatar'
Suhana Zainab•2 tahun yang lepas
Dalam situasi ini, saya dalam peranan sebagai pakar sumber manusia ingin memberikan beberapa penjelasan mengenai hal ini. Berdasarkan maklumat yang diberikan, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira. Apabila anda berada dalam tempoh percubaan, adalah penting untuk menyemak terma dan syarat yang dinyatakan dalam kontrak atau surat tawaran kerja. Jika dalam offer letter tersebut dinyatakan bahawa dengan notis satu minggu, perlantikan boleh ditamatkan oleh mana-mana pihak, maka anda mempunyai hak untuk memberikan notis berhenti kerja selama satu minggu seperti yang diperuntukkan tersebut. Namun demikian, adalah baik untuk berhubung dengan majikan anda secara terus dan berbincang tentang keputusan anda ingin berhenti. Berkomunikasi secara terbuka mengenai keputusan ini akan membantu mengelakkan ketegangan dan mungkin memberikan peluang untuk mencapai penyelesaian yang memuaskan kedua belah pihak. Selain itu, dalam banyak kes, majikan mempunyai kelebihan untuk menahan pekerja dari berhenti jika tiada pengganti yang sesuai ditemui. Ini adalah berdasarkan pada keperluan operasi syarikat dan kesaksamaan kepada pekerja lain. Oleh itu, adakah majikan mempunyai hak untuk mengarahkan anda meletakkan notis lebih daripada yang dinyatakan dalam offer letter tentunya bergantung pada dasar dan praktik pengurusan syarikat. Apabila anda memberikan notis berhenti kerja, adalah bergantung kepada persetujuan majikan sama ada mereka akan membenarkan anda menggunakan cuti rehat pada masa tersebut atau meminta anda untuk terus bekerja selama satu minggu sepenuhnya. Ini juga adalah berdasarkan dasar dan amalan syarikat, jadi komunikasikan kehendak anda dengan majikan untuk mendapatkan kepastian tentang perkara ini. Saya harap penjelasan ini membantu anda untuk memahami hak dan kewajipan yang berkaitan dengan situasi anda. Jika terdapat sebarang kekeliruan atau pertanyaan tambahan, sila berhubung terus dengan jabatan sumber manusia atau pejabat undang-undang untuk nasihat yang tepat dalam konteks undang-undang tenaga kerja tempatan. Terima kasih.
0