Boleh ke Majikan saman pekerja jika bekas pekerja memadam akaun Shopee yang dibuat dan diusahakan pekerja tersebut.

Question

Adik saya sedang bekerja di kedai supply barang bakery. Pada mula dia bekerja , kedai tersebut hanya berniaga secara offline semata-mata. Adik saya memberi idea untuk buat akaun shopee dan lazada untuk menaikkan sales kedai. Dan sekarang memang sales naik dan sudah ada 10k followers. Sehinggakan boleh buka cawangan baru. Namun cara majikan melayan adik saya adalah sangat tidak baik. Kerja bertambah tapi hanya adik saya sahaja uruskan bahagian online A-Z . Dari layan customer, marketing, hingga lah packing barang. Gaji masih sama dengan staff lain. Adik saya perempuan dan ada baby 3bulan. Majikan akan marah teruk jika dia ambil EL anak sakit . Dia pernah keguguran sebelum ini kerana stress dengan kerja. Kerja 10jam sehari kadangkala terlebih masa . Namun tak dibayar OT. Juga waktu rehat terganggu dek kerana kerja yang tak habis2. Adik sy decide nak berhenti tapi dia nak padam akaun shopee dan lazada tu sebab dia yang create A-Z . Dan majikan dia tak reti buat pun online sales. Kalau dia buat begitu, majikan boleh saman dia ke?

Accepted Answer

Dalam situasi ini, kebebasan adik anda untuk memadam akaun Shopee yang dibuat dan diusahakan olehnya bergantung kepada faktor-faktor tertentu seperti perjanjian atau kontrak yang telah ditandatangani dengan majikan. Jika terdapat perjanjian yang mengikat antara adik anda dan majikan yang melarang pemadaman akaun tersebut, maka majikan berpotensi menuntut adik anda dengan melibatkan undang-undang. Namun, jika tidak ada perjanjian khusus yang melarang adik anda memadam akaun tersebut, maka keputusan untuk memadam atau tidak menjadi hak adik anda sebagai individu yang mencipta dan menguruskan akaun tersebut.

Namun, hal yang lebih penting dalam situasi ini adalah keadaan kerja adik anda. Apabila adik anda telah memberikan idea untuk memasarkan dan meningkatkan penjualan kedai dengan akaun Shopee dan Lazada, dan kini adiknya yang menguruskan semua aspek urusan dalam bahagian online, adik anda semakin bertanggungjawab dalam menjalankan tugas-tugas tambahan tersebut. Adik anda juga mengalami masalah seperti gaji yang tidak setimpal dengan beban kerja yang ditanggung, tidak dibayar bayaran lembur, dan tidak mendapat kebebasan untuk mengambil cuti jika anak sakit.

Mengenai hal ini, adalah penting untuk memeriksa undang-undang buruh dan pekerjaan untuk negara tempat adik anda bekerja. Setiap negara memiliki undang-undang yang melindungi hak-hak pekerja termasuk hak gaji, bayaran lembur, dan cuti. Jika majikan tidak mematuhi undang-undang buruh, adik anda mungkin mempunyai hak untuk melancarkan aduan terhadap majikan tersebut di pejabat buruh setempat.

Kesimpulannya, perlu diingat bahawa sebagai pakar sumber manusia, nasihat yang diberikan hanya berkaitan dengan perkara undang-undang umum. Adik anda atau saudara anda perlu mendapatkan nasihat profesional yang tepat daripada seorang peguam buruh atau ahli undang-undang yang berkaitan dengan hukum buruh di negara tempat mereka bekerja untuk penjelasan lebih lanjut dan nasihat khusus dalam hal ini.