Dalam situasi ini, saya faham bahawa anda merasa tidak adil. Satu perkara penting yang perlu difahami ialah bahawa mengenai gaji dan elaun, ia adalah bergantung kepada perjanjian dan terma gaji yang ditetapkan dalam kontrak anda dengan syarikat. Jika dalam kontrak kerja anda hanya menyatakan bahawa anda akan mendapat gaji dari satu syarikat, maka anda memang hanya akan menerima gaji dari syarikat tersebut. Perlu diingat bahawa pemilik syarikat memiliki hak dan kebebasan untuk memutuskan tentang pengurusan kewangan dan pelbagai syarikat yang dimiliki. Bagi beberapa pekerjaan atau projek, mungkin ada pekerja yang diperlukan untuk bekerja dengan beberapa syarikat yang dimiliki oleh pemilik yang sama. Ini mungkin untuk tujuan pergerakan sumber manusia dan kecekapan operasi. Namun, jika anda merasa terbeban dengan kerja yang terlalu banyak atau merasa tidak adil dengan pembayaran gaji yang anda terima, adalah penting untuk berbincang dengan bos anda. Ungkapkan kebimbangan anda dengan jujur dan jelaskan bagaimana beban kerja yang tinggi mungkin mempengaruhi produktiviti dan kepuasan kerja anda. Sekiranya anda masih tidak mendapat penyelesaian yang memuaskan, anda boleh mempertimbangkan untuk mencari alternatif lain atau mencari pekerjaan yang lebih sesuai dengan persepsi anda mengenai keadilan. Penting juga untuk mengingat bahawa diskusi mengenai elaun, bon atau kenaikan gaji sepatutnya berlaku secara berkala dan bukan tertakluk pada kestabilan syarikat. Sebagai seorang pekerja yang memberikan sumbangan kepada syarikat, anda berhak untuk mendapatkan ganjaran yang sepatutnya. Dalam kes ini, memberi tumpuan kepada perbincangan dan komunikasi terbuka dengan majikan akan membantu anda memahami atau mendapatkan penyelesaian kepada kebimbangan yang anda hadapi. Semoga berjaya dalam menyelesaikan isu yang dihadapi!