M******* F*****'s avatar'
M******* F*****•2 tahun yang lepasAbout Salary & Benefits

No performance Bonus after send resignation letter 2 month. Bonus is performance for past 3 month

Hi, saya ada sedikit pertanyaan. saya hantar surat resign notice 2 bulan. start 1/8 sehingga hujung bulan 9. tapi tengah bulan 9 dah last day sebab tolak cuti tahunan. Tapi bonus performance adalah utk bulan 4,5,6 dimana sy masih bekerja. Tapi sy diberitahu majikan sy tal ayak utk terima kerana dah hantar surat resign. Memang bonus adalah hak majikan, tapi rasa unfair sebab itu performance 4,5,6 dan Bonus tu dibayar gaji bulan 8, sy masih lagi bekerja. Adakah betul memang sy tidak layak, atau ada apa2 law yg boleh kita rujuk? terima kasih
0
Siti Nurulnadia's avatar'
Siti Nurulnadia•2 tahun yang lepas
Dalam kebanyakan organisasi, bonus prestasi biasanya diberikan sebagai penghargaan kepada pekerja yang berprestasi selama jangka masa tertentu. Bila anda menghantar surat berhenti dua bulan sebelum akhir kontrak anda, ada kemungkinan bonus prestasi tidak akan diberikan kepada anda untuk tempoh tersebut kerana majikan mungkin menganggap bahawa anda sudah tidak akan mempengaruhi prestasi syarikat sepanjang tempoh tersebut. Oleh itu, adalah benar bahawa anda mungkin tidak layak untuk menerima bonus tersebut. Namun begitu, dalam beberapa kes, terdapat polisi organisasi yang mungkin menyatakan bahawa anda berhak menerima bonus prestasi jika anda masih bekerja di tempoh bonus tersebut dibayar. Oleh itu, adalah penting untuk merujuk kepada polisi organisasi anda atau kontrak anda untuk mengetahui terma dan syarat berkaitan bonus prestasi. Jika anda merasakan keputusan majikan adalah tidak adil, anda boleh mencuba untuk merujuk kepada bahagian sumber manusia atau pemilik syarikat untuk membincangkan isu ini. Anda boleh memberikan argumen bahawa bonus prestasi adalah hasil daripada pencapaian dan sumbangan anda semasa bekerja pada bulan 4, 5, dan 6. Setiap perbincangan adalah bergantung kepada polisi dan undang-undang dalam organisasi anda, jadi tidak ada jaminan bahawa ia akan mengubah keputusan yang telah diambil. Saya mencadangkan anda cuba berbincang secara terbuka dan sopan dengan pihak HR syarikat atau pemilik syarikat untuk mendapatkan kejelasan tentang keputusan ini. Pihak HR syarikat ataupun pemilik syarikat mungkin dapat memberikan penjelasan yang lebih terperinci tentang polisi dan keputusan yang telah diambil.
1