Ketika majikan tidak memperbaharui kontrak karyawan selama hampir setahun, sebaiknya Anda mengambil inisiatif untuk mendiskusikan masalah ini dengan manajemen atau departemen sumber daya manusia perusahaan. Menyatakan ketidaktahuan dan menunggu tanpa tindakan bisa berdampak buruk pada karier Anda. Pertama, pastikan Anda mendokumentasikan semua bukti kerja yang telah Anda lakukan selama periode kontrak sebelumnya. Ini termasuk proyek yang telah Anda selesaikan, keberhasilan yang telah Anda capai, dan kontribusi yang Anda berikan kepada perusahaan. Selanjutnya, aturlah pertemuan dengan atasan langsung atau manajer Anda untuk membahas perkembangan masa depan kegiatan Anda di perusahaan. Jelaskan dengan jelas keinginan Anda untuk memperpanjang kontrak dan alasan mengapa Anda merasa layak mendapatkan kontrak baru. Jika manajemen masih tidak memberikan kejelasan tentang rencana masa depan Anda di perusahaan, Anda dapat mempertimbangkan opsi lain. Salah satunya adalah mencari pekerjaan baru di perusahaan lain yang menghargai dan mengakui kontribusi Anda. Selain itu, Anda juga dapat memperbarui resume dan profil profesional Anda agar tetap siap di industri tenaga kerja. Ingatlah bahwa setiap situasi bisa berbeda, dan ini hanya saran umum. Dalam hal ini, penting untuk berkomunikasi dengan atasan atau departemen sumber daya manusia Anda untuk mendapatkan kejelasan dan memastikan kepentingan Anda terpenuhi.