Cuti kecemasan (emergency leave) biasanya dibayar kalau ia dikira sebagai sebahagian daripada cuti tahunan pekerja, namun ia bergantung kepada polisi syarikat masing-masing. Sesetengah syarikat mungkin bagi cuti kecemasan tambahan, tetapi jika ia tidak termasuk dalam cuti tahunan, ia mungkin tidak dibayar. So...penting untuk semak polisi syarikat anda untuk lebih kepastian mengenai cara cuti kecemasan berfungsi.